Ønsker du å gjøre medarbeidersamtalen til en verdiskapende utviklingsarena?
Relasjonen til nærmeste leder er regnet som den viktigste faktoren for om arbeidstakeren ønsker å bli i organisasjonen eller ikke.
Å bygge relasjoner, avhenger av tillit og god kommunikasjon. Det er imidlertid ikke enkelt å få til…
Begge parter kan synes det er ubekvemt å ta opp det man ikke er fornøyd med, og noen ganger er vi heller ikke klar over hvorfor vi føler frustrasjon og manglende arbeidsglede…
Hva med å vurdere en metode og en digital applikasjon som kan gi deg og ditt team det hele en ny dimensjon?
Fra pliktløp til god og relevant dialog?
Med et individuelt og konkret utgangspunkt for medarbeidersamtalen? Dette slik at man har bedre innsikt i medarbeiderens situasjon, hva som motiverer og hva som frustrerer?
Samtidig som leder får rom for å bringe virksomhetens strategi ned på individnivå.
Og sist men ikke minst, utvikle lederne ifht dem de til enhver tid leder.
Lyst til å høre mer?
